Web gune honek cookieak erabiltzen ditu, propioak eta beste batzurenak. Nabigatzen jarraituz gero gure cookien politika onartzen duzula ulertzen da.
Adi egon! Adi egon!

Otsaila 2024

AL AR AZ OG OR LR IG
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29
Itxi
PSE EUSKADI

PSE-EE PSOE Socialistas Vascos

Berriak

partekatu  partekatu

Lan eta Enplegu Sailak 1.177.385.745 euro izango ditu 2024an legegintzaldiko konpromisoak betetzeko

Enpresetan pertsonen antolaketarako berrikuntza proiektua eta Enpleguaren Legea indarrean jartzea izango dira, besteak beste, nobedadeen artean

Osalanek jauzi kualitatibo bat ematen du, Gizarte Ekonomiak ohiko baliabide gehiago izango ditu, enpresetan belaunaldi arteko aliantzak egitea bultzatzen da eta DSBErako erreferentziazko adierazle berri bat aplikatzen da

1. argazkia
La Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, durante la comparecencia en el Parlamento Vasco para explicar el reparto correspondiente a su departamento en los Presupuestos vascos de 2024 | Foto: Socialistas Vascos

Lan eta Enplegu Sailak 1.177.385.745 milioi euro izango ditu 2024an, hau da, 2023an baino %6,1 gehiago eta legegintzaldia hasi zenean baino %25 gehiago. Idoia Mendia lehendakariorde eta sailburuaren esanetan, zifra horiek “enpleguaren politika aktiboen hobekuntzan eta enplegu horren kalitatean” islatuko dira, legegintzaldian hartu ziren eta Elkarrizketa Sozialeko Mahaian bitartez sustatu ziren konpromisoak betez horrela.

Idoia Mendiak azaldu duenez, igoera hori baliabide propioek eragingo dute, aurreko hiru legegintzaldietako aurrekontuek krisi pandemikoari eta energetikoari aurre egiteko ezohiko baliabideak izan eta gero, eta Europako funtsetatik datozenekin osatuko dira. Ondorioz, %23an igoko dira Lanbideren baliabide propioak jarduera horietarako, iragan legegintzaldiko azken aurrekontuekin alderatuta, eta %1.065ean Enplegu Zuzendaritzari dagokionez.

✅Lan eta Enplegu Sailak 1.177.385.745 euro izango ditu 2024an legegintzaldiko konpromisoak betetzeko

➡️Sakatu argazkian informazio gehiagora sartzeko? https://t.co/BnJIfsXsqK

— Socialistas Vascos - Euskal Sozialistak / ❤️ (@socialistavasco) November 6, 2023

“Gizarte ekonomian izango den igoera garbiarekin batera, bereziki argigarria iruditu zaigu erakutsi nahi genizuen datu hori. Kudeaketa hobetuz eta proiektu berritzaileak jarriz enplegu politikak eraldatzen ari garenaren adierazle bat da, erronka berrietara egokitzeko eta eskubideak zabaltzeko”, adierazi du Lehendakariordeak.

Pertsonen kudeaketarako proiektua

Aurreko proiektuarekin alderatuta nabarmentzen diren nobedadeen artean, pertsonak kudeatzeko proiektu berritzailea dago, zeinak lanaldiaren murrizketak produktibitatean eta langileen ongizatean eragingo duen inpaktua aztertuko baitu, genero ikuspegia erabilita aztertu ere, beste gauza batzuen artean.

Lan sailetik zuzenduko den proiektu horrek 6.500.000 euroko inbertsioa eskatuko du aztertuko den hiru urteetan, eta horietatik 2.500.000 2024. urterako izango dira. Adegik bultzatzen duen Fabrika Erakundeen Trantsizio Kulturalerako Zentroarekin lankidetzan egingo da. Europar Batasuneko kogestio- eta kodeterminazio-praktikei buruzko berrikuspen batekin osatuko da, eta telelanak Legebiltzarrean jada onartu diren adierazleetan duen eraginari buruzko azterlan kualitatibo eta kuantitatibo bat egingo da.

Enplegua

Horrekin batera, Enpleguaren lehen Euskal Legeak, Lanbide zuzenbide pribatuko erakunde publiko bihurtzeko prozesuaz gain, Udalentzako funts iragankor bat sortuko du, 1.275.000 euro izango dituena, planak Legeak aurreikusitako baldintzetan egiteko, eta horiei 39.153.187 gehituko zaizkie, hainbat deialdiren bidez eskuratu ahal izango direnak.

Aurrekontu-proiektu horren interpretazioan beste gai garrantzitsu bat kontu-sailen lerradura da; izan ere, hainbat proiektu egon dira zainketei, eskari handiko sektoreetako prestakuntzari edo enplegagarritasunetik urrun dauden pertsonentzako aukera-berdintasunari buruz, eta Enplegu Zuzendaritzan proiektu-pilotu izatetik Lanbiden egonkor izatera igaro dira. Lanbidek bere baliabide propioez hartuko ditu lehen Europako funtsekin finantzatuta zeuden proiektuak, gazteei eta kolektibo kalteberei buruzkoak, esate baterako.

Enplegua lortzeko zailtasun bereziak dituzten pertsonen gizarteratzearen eta laneratzearen arlo horretan, proiektu-pilotu gisa saiatutako bi programa berri hasi dira, 800 pertsona sartzeko gizarte-sustraitzearen eta prestakuntzaren bidezko sustraitzearen bidez.

Enplegu-politika aktiboen eremuan, nabarmentzekoa da, halaber, prestakuntzarako baliabideak haztea, etxeko zaintzaileentzako saiakuntza-programa, logistika eta garraioena sendotuta, eta formatu berritzaileetan aurreikusitako hazkundea, hala nola eskari handikoetan, proiektu berezietan eta bootcamp-etan.

Beste proiektu batzuk hasteaz gain, adibidez zirkularrari, nekazaritzako elikagaien industriari edo egoitzetako zainketen inguruko prestakuntzari buruzkoak, prestakuntza-txekearen eredu bat diseinatuko da, Enpleguaren Euskal Legean ere aurreikusita dagoena, Lanbiden erregistratutako pertsonek enplegua lortzeko trebetasunak hobetzen dituzten ikastaroetan parte hartu ahal izan dezaten edo hobe bat aukeratu ahal izan dezaten.

Osalan eta Gizarte Ekonomia

Sailaren proiektuak, halaber, jauzi kualitatibo eta kuantitatiboa aurreikusten du Osalanen, prebentzio-kultura sustatzeko baliabide gehiagorekin, bai eta Gizarte Ekonomiaren Zuzendaritzaren baliabideak gehitzea ere, ekintzailetza kolektiboaren modu hori bultzatzeko, Legebiltzarrak onartutako Sailarteko Plana beteko duena.

DSBE, genero-inpaktua eta belaunaldien arteko aliantza

Diru-sarrerak Bermatzeko eta Gizarteratzeko Euskal Sistemaren Legea ere betetzen da, eta lehen aldiz aplikatuko da DSBEren zenbatekoak finkatzeko erreferentzia-indize berria; horrek %5eko igoera ekarriko du gainerako osagarriak finkatzeko oinarrizko zenbatekoan.

Lege hori, Lehendakariordeak gogorarazi duenez, egoera ahulean dauden pertsonengana iritsita islatzen ari da, hala nola indarkeria matxistaren biktima izan diren 190 emakumek aukera izan dutela indarraldiko lehen sei hilabeteetan, haientzako sarbide-baldintzak malgutzeari esker.

Legeak, gainera, genero-eragina du beste programa batzuetan, berdintasuna sustatzeko berariaz diseinatutakoez harago, enpleguaren kalitatea hobetzean zentratzen baita gehienbat emakumeek betetzen dituzten eremuetan, zainketa-eremuetan, kasu.

Gazteei dagokienez, gora egingo dute kontratazioa sustatzeko programek, eta berriak sortuko dira. 50 urtetik gorakoei zuzendutako planen artean, enplegua lortzea sustatuko duena nabarmentzen da, Elkarrizketa Sozialaren Mahaian adostu zen bezala. Aurrekontuek, ordea, belaunaldi-erreleboa bultzatzearen aldeko berariazko apustua egiten dute, eta enpresetan erronka demografikoari aurre egiteko belaunaldien arteko aliantzaren beharrari buruzko azterlan bat jasotzen dute.